Diversity-Institut

Ausbildung zum oder zur zertifizierten Diversity Manager*in

Seit 2010 leiten wir die Ausbildung zum zertifizierten Diversity Manager oder zur zertifizierten Diversity Managerin unter dem Motto "Vielfalt wahrnehmen, wertschätzen und nutzen".

In insgesamt 4 Modulen vermittelt die Ausbildung das relevante Know-how für den kompetenten Umgang mit Diversity. Immer nah an der Unterneh-
menspraxis lernen Sie, welchen Nutzen ein Diversity Management hat, wie Sie Diversity Management professionell einführen und umsetzen können, welche psychologischen Mechanismen bei Vielfalt wirksam werden und wie sich die Diversity-Kultur in Unternehmen verändern lässt. Die praxisorien-
tierte Vermittlung der Ausbildungsinhalte stellt sicher, dass Sie das Gelernte direkt umsetzen und im Austausch mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern von unterschiedlichen Erfahrungen profitieren.

Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können.

Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten.

Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen.

Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interne oder interner Diversity Manager*in oder als externe oder externer Berater*in Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Weitere Informationen:
Inhalte Diversity Management I
Inhalte Diversity Management II
We walk the talk!
Rahmenprogramm und Wohlfühlservice
Wer war schon dabei?
Was qualifiziert uns als Ausbildungsanbieter?
Wer ist die Zielgruppe?
Termine und Anmeldung

Bei Interesse können Sie uns jedoch gerne auch direkt kontaktieren unter +49 9122 8329094 oder info(at)diversity-institut(dot)de.

Diversity Management I - Grundlagen und Sensibilisierung


Modul 1: Grundlagen

Die Diversity Management "Basics"
- Die Treiber des Diversity Managements: Demografischer Wandel & Co.
- Begriffsklärung: Was ist Diversity?
- Wirkungen von Diversity: Warum muss Vielfalt gemanagt werden?
- Ziele und Bestandteile eines professionellen Diversity Managements
- Ansätze zur Umsetzung: Wie kann Diversity gemanagt werden?

Der betriebswirtschaftliche Nutzen von Diversity Management

- Der Diversity Management Business Case
- Möglichkeiten und Grenzen der quantitativen Messbarkeit
- Mögliche Schwierigkeiten, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
- Das Berufsbild "Diversity Manager*in"


Modul 2
: Sensibilisierung

Unconscious Bias und Stereotype
- Unbewusste Denkmuster und die Funktionslogik des Gehirns
- Messbarkeit von Stereotypisierung und impliziten Assoziationen
- Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung
- Verzerrungen in Beurteilungssituationen und Entscheidungsprozessen
- Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken

Die wichtigsten Dimensionen von Diversity

- Geschlecht und Geschlechterrollen
- Lebensentwürfe
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Kultureller Hintergrund
- Religion und Weltanschauung
- Alter und Generationen
- Körperliche und geistige Fähigkeiten

 

nach oben

Diversity Management II - Implementierung und Instrumente


Modul 3: Implementierung

Analyse- und Planungsinstrumente
- Identifikation von Potenzialen in der eigenen Organisation
- Instrumente zur Bedarfserkennung

Diversity Management auf normativer Ebene
- Entwicklung eines gemeinsamen Diversity (Management)-Verständnisses
- Entwicklung eines normativen Rahmens für das Diversity Management

Diversity Management auf strategischer Ebene
- Diversity in Vision, Mission und Unternehmenszielen
- Strategie des Diversity Managements entwickeln, umsetzen und controllen


Modul 4: Instrumente

Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
- Die Rolle von Führungskräften im Rahmen des Diversity Managements
- Einbeziehung der Führungskräfte in die Umsetzung

Das "Management" bei Diversity Management
- Ein Diversity Management-System aufbauen und implementieren
- Prozesse für das Diversity Management definieren und beschreiben

Diversity Management auf operativer Ebene
- Die Stakeholder in das Diversity Management einbeziehen
- (Personal-) Prozesse an Kriterien des Diversity Managements ausrichten
- Gestaltung von Arbeit und Arbeitsbedingungen nach Diversity-Kriterien
- Begleitung und Anleitung von Mitarbeiterinitiativen
- (Versteckte) Potenziale entfalten und managen
- Konkrete Maßnahmen des Diversity Managements

nach oben

We walk the talk!

Daher haben wir als Veranstaltungsort das Hotel und Restaurant "Anders" in Rummelsberg bei Nürnberg ausgewählt - ein Integrationshotel, in dem Menschen mit und ohne Behinderung zusammenarbeiten. Berührung mit Vielfalt hat man bei unserer Ausbildung somit an ganz vielen Stellen und gelernt wird dadurch sogar beim - immer unglaublich leckeren - Mittagessen!

www.anders-rummelsberg.de

nach oben

Rahmenprogramm und Wohlfühlservice

Uns ist wichtig, dass Sie im Rahmen der Ausbildung das Themenfeld "Diversity" von möglichst vielen Seiten beleuchten. Deshalb gibt es für jedes Modul ein thematisch passendes Rahmenprogramm, um an den Abenden weitere Facetten von Diversity kennzulernen, mit Expert*innen darüber ins Gespräch zu kommen oder den eigenen Umgang mit Unterschiedlichkeit auszutesten.

Wir hatten beispielsweise die Diversity-Beauftragte der Bundesagentur für Arbeit zu Gast, haben Moscheen besucht oder Einblick in den Arbeitsalltag einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung bekommen. Außerdem liegt uns Ihr Wohl am Herzen: wir organisieren Ihnen heiße Schokolade während des Seminars genauso wie den Shuttleservice vom Bahnhof zum Hotel!


nach oben

Wer war schon dabei?

Bei unserer Ausbildung kommen Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen, so dass die Gruppe auch im Austausch miteinander und voneinander profitieren kann. Unsere Teilnehmenden arbeiten in verschiedensten Organisationen. Die Bandbreite reicht von großen Konzernen wie Thyssen Krupp oder Randstad über mittelstän-
dische Unternehmen wie DATEV, Brose oder Dräxlmaier, öffentliche Einrichtungen wie der NDR oder die Freie Hansestadt Bremen waren ebenfalls schon vertreten, genauso wie Unternehmen aus der Sozial-
wirtschaft wie der AWO Bundesverband oder die Diakonie Düsseldorf und gemeinnützige Organisationen wie die Vereine Arbeit & Leben Hamburg oder Mamis en movimiento aus Berlin.

nach oben

Was qualifiziert uns als Ausbildungsanbieter?

Bereits seit 2010 führen wir unsere Diversity Management Ausbildung durch und starten mit dem neuen Durchlauf ab Dezember somit in unser achtes Jahr. Unsere Ausbildung war die erste in dieser umfassenden Form in Deutschland und wir konnten über die Jahre interessante Einblicke in die Herausforderungen eines professionellen Umgangs mit Vielfalt gewinnen. Unser Dozent*innen-Team ist seit über 20 Jahren Bereich Diversity Management aktiv, erfahren in der Begleitung von Organisationsent-
wicklungsprozessen und methodisch breit aufgestellt und hoch-
professionell.

nach oben

Wer ist die Zielgruppe?

Unsere Ausbildung richtet sich an Personal- und Organisations-
entwickler/innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Berater- und Trainer/innen, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte und alle anderen Personen, die sich mit personeller Vielfalt in Organisationen beschäftigen.

nach oben

Termine und Anmeldung

Modul 1: 01. - 03. Dezember 2016
Modul 2: 26. - 28. Januar 2017
Modul 3: 09. - 11. März 2017
Modul 4: 30. März - 01. April 2017

Die Anmeldung ist bis zu 2 Wochen vor dem ersten Modul möglich. Frühbucherrabatte gelten für Teil I bis zum 31. Juli 2016 und für Teil II bis zum 09. November 2016.

Weitere Details nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage unter info(a)diversity-institut.de.

nach oben

Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserem Newsletter und aktuellen Neuigkeiten rund um das Thema Diversity Management.

» kostenlos abonnieren

Call-Back

Sie haben Fragen oder wünschen eine individuelle Beratung? Wir rufen Sie gerne zurück!

» Zum Call-Back-Service

DiversityParcours

Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte spielend leicht für Diversity!

mehr Informationen

Gendertrainings

Mehr Frauen in Führungsposi-
tionen durch mehr Gender-Kompetenz im Unternehmen!

mehr Informationen

Führungskräftetrainings

Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für diversity-bewusste Führung!

mehr Informationen