Diversity-Institut

Ausbildung zum zertifizierten Diversity Manager

Seit 2010 leiten wir die Ausbildung "Diversity Management - Unterschied-
lichkeit wahrnehmen, wertschätzen und nutzen".

Sie richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler_innen, HR-Ver-
antwortliche, Führungskräfte, Berater- und Trainer_innen, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte und alle anderen Personen, die sich mit personeller Vielfalt in Organisationen beschäftigen.

In insgesamt 4 Modulen vermittelt die Ausbildung das relevante Know-how für den kompetenten Umgang mit Diversity. Immer nah an der Unterneh-
menspraxis lernen Sie, welchen Nutzen ein Diversity Management hat, wie Sie Diversity Management professionell einführen und umsetzen können, welche psychologischen Mechanismen bei Vielfalt wirksam werden und wie sich die Diversity-Kultur in Unternehmen verändern lässt. Die praxisorien-
tierte Vermittlung der Ausbildungsinhalte stellt sicher, dass Sie das Gelernte direkt umsetzen und im Austausch mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern von unterschiedlichen Erfahrungen profitieren.

Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können. Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten. Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Weitere Informationen:
Inhalte Diversity Management I
Inhalte Diversity Management II
Das Rahmenprogramm zur Ausbildung
Termine und Anmeldung

Bei Interesse können Sie uns jedoch gerne auch direkt kontaktieren unter +49 9122 8329094 oder info(at)diversity-institut(dot)de.

Diversity Management I - Grundlagen und Sensibilisierung


Modul 1: Grundlagen

Die Diversity Management "Basics"
- Die Treiber des Diversity Managements: Demografischer Wandel & Co.
- Begriffsklärung: Was ist Diversity?
- Wirkungen von Diversity: Warum muss Vielfalt gemanagt werden?
- Ziele und Bestandteile eines professionellen Diversity Managements
- Ansätze zur Umsetzung: Wie kann Diversity gemanagt werden?

Der betriebswirtschaftliche Nutzen von Diversity Management

- Der Diversity Management Business Case
- Möglichkeiten und Grenzen der quantitativen Messbarkeit
- Mögliche Schwierigkeiten, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
- Das Berufsbild "Diversity Manager*in"


Modul 2
: Sensibilisierung

Unconscious Bias und Stereotype
- Unbewusste Denkmuster und die Funktionslogik des Gehirns
- Messbarkeit von Stereotypisierung und impliziten Assoziationen
- Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung
- Verzerrungen in Beurteilungssituationen und Entscheidungsprozessen
- Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken

Die wichtigsten Dimensionen von Diversity

- Geschlecht und Geschlechterrollen
- Lebensentwürfe
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Kultureller Hintergrund
- Religion und Weltanschauung
- Alter und Generationen
- Körperliche und geistige Fähigkeiten

 

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Diversity Management II - Implementierung und Instrumente


Modul 3: Implementierung

Analyse- und Planungsinstrumente
- Identifikation von Potenzialen in der eigenen Organisation
- Instrumente zur Bedarfserkennung

Diversity Management auf normativer Ebene
- Entwicklung eines gemeinsamen Diversity (Management)-Verständnisses
- Entwicklung eines normativen Rahmens für das Diversity Management

Diversity Management auf strategischer Ebene
- Diversity in Vision, Mission und Unternehmenszielen
- Strategie des Diversity Managements entwickeln, umsetzen und controllen


Modul 4: Instrumente

Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
- Die Rolle von Führungskräften im Rahmen des Diversity Managements
- Einbeziehung der Führungskräfte in die Umsetzung

Das "Management" bei Diversity Management
- Ein Diversity Management-System aufbauen und implementieren
- Prozesse für das Diversity Management definieren und beschreiben

Diversity Management auf operativer Ebene
- Die Stakeholder in das Diversity Management einbeziehen
- (Personal-) Prozesse an Kriterien des Diversity Managements ausrichten
- Gestaltung von Arbeit und Arbeitsbedingungen nach Diversity-Kriterien
- Begleitung und Anleitung von Mitarbeiterinitiativen
- (Versteckte) Potenziale entfalten und managen
- Konkrete Maßnahmen des Diversity Managements

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Das Rahmenprogramm zur Ausbildung

Uns ist wichtig, dass Sie im Rahmen der Ausbildung das Themenfeld "Diversity" von möglichst vielen Seiten beleuchten. Deshalb gibt es für jedes Modul ein thematisch passendes Rahmenprogramm, um an den Abenden weitere Facetten von Diversity kennzulernen, mit Expert*innen darüber ins Gespräch zu kommen oder den eigenen Umgang mit Unterschiedlichkeit auszutesten.

Wir laden beispielsweise Diversity Manager*innen aus Unternehmen ein, speisen mit Ihnen bei einem "Dinner im Dunkeln", bringen Sie mit Vertreter*
innen einer Selbsthilfeorganisation für Menschen mit transidentischem Empfinden zusammen oder testen einen Abend lang einen Alterssimu-
lationsanzug. Auch Anregungen und Ideen von unseren Teilnehmer*innen nehmen wir sehr gerne auf!

Welche Aktivitäten wir umsetzen können, hängt von der Gruppengröße, dem konkreten Termin und der Verfügbarkeit unserer Gesprächspartner*innen ab. Lassen Sie sich doch einfach überraschen!


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Termine und Anmeldung

Modul 1: 01. - 03. Dezember 2016
Modul 2: 26. - 28. Januar 2017
Modul 3: 09. - 11. März 2017
Modul 4: 30. März - 01. April 2017

Die Anmeldung ist bis zu 2 Wochen vor dem ersten Modul möglich. Frühbucherrabatte gelten für Teil I bis zum 31. Juli 2016 und für Teil II bis zum 09. November 2016.

Weitere Details nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage unter info(a)diversity-institut.de.

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