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DIVERSITY BLOG

„100% ich.“ im DiversityParcours: effektiver Ansatz für mehr gelebte Vielfalt?

Sechs Wochen hatte Audi den DiversityParcours am Standort Neckarsulm sowie neun Wochen am Standort Ingolstadt zu Gast. Wo die Herausforderungen lagen und welche Erkenntnisse das Diversity Management-Team bei Audi aus dieser intensiven Zeit gewonnen hat, hat uns Denise Mathieu, Leiterin des Diversity Managements der AUDI AG, im persönlichen Interview erzählt.

Diversity Management – Bittere Pille oder Wundermittel gegen den Fachkräftemangel?

Wie kaum eine andere Branche kämpft die Gesundheitswirtschaft damit, ausreichend Personal zu finden und zu halten. Ist ein Diversity Management dabei vielleicht das Wundermittel? Oder doch eher die bittere Pille?

von Ulrich F. Schübel

Wie Diversity Trainings wirksamer werden

Wenn Sie diesen Blogartikel lesen, haben Sie vermutlich bereits Diversity Trainings gehalten, konzipiert oder in Auftrag gegeben. Dann stellen Sie sich vor, jetzt erscheint eine gute Fee und sagt Ihnen, dass Sie einen Wunsch frei haben für Ihre Diversity Trainings. Woran denken Sie jetzt?

von Kathrin S. Trump

TOP DOWN UND BOTTOM UP - WIR MÜSSEN ALLE MITNEHMEN

Kathrin S. Trump und Barbara David (Commerzbank) im Interview zu Diversity Management und Führung