DIE AUSBILDUNG ZUM*R
ZERTIFIZIERTEN DIVERSITY MANAGER*IN

Seit 2010 leiten wir die Ausbildung zum zertifizierten Diversity Manager oder zur zertifizierten Diversity Managerin unter dem Motto "Vielfalt wahrnehmen, wertschätzen und nutzen". In insgesamt 4 Modulen vermittelt sie das relevante Know-how für den kompetenten Umgang mit Diversity. Immer nah an der Unternehmenspraxis lernen Sie, welchen Nutzen ein Diversity Management hat, wie Sie Diversity Management professionell einführen und umsetzen, welche psychologischen Mechanismen bei Vielfalt wirksam werden und wie sich die Diversity-Kultur in Unternehmen verändern lässt. Die praxisorientierte Vermittlung der Ausbildungsinhalte stellt sicher, dass Sie das Gelernte direkt umsetzen und im Austausch mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern von unterschiedlichen Erfahrungen proftieren.

DIE AUSBILDUNG IM ÜBERBLICK

Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können.

Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten. 

Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen.

Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interne*r Diversity Manager*in oder als externe*r Berater*in Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiter zu entwickeln.

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Laden Sie hier die Broschüre mit allen Informationen zum kommenden Ausbildungsdurchlauf im Überblick herunter.

TEIL I DER AUSBILDUNG

MODUL 1 – GRUNDLAGEN

DIE DIVERSITY MANAGEMENT "BASICS"

  • Die Treiber des Diversity Managements: Demografscher Wandel & Co.
  • Begriffsklärung: Was ist Diversity?
  • Wirkungen von Diversity: Warum muss Vielfalt gemanagt werden?
  • Ziele und Bestandteile eines professionellen Diversity Managements
  • Ansätze zur Umsetzung: Wie kann Diversity gemanagt werden?
     

DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE NUTZEN VON DIVERSITY MANAGEMENT

  • Der Diversity Management Business Case
  • Möglichkeiten und Grenzen der quantitativen Messbarkeit
  • Mögliche Schwierigkeiten, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
  • Das Berufsbild "Diversity Manager*in"

MODUL 2 – SENSIBILISIERUNG

UNCONSCIOUS BIAS UND STEREOTYPE

  • Unbewusste Denkmuster und die Funktionslogik des Gehirns
  • Messbarkeit von Stereotypisierung und impliziten Assoziationen
  • Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung
  • Verzerrungen in Beurteilungssituationen und Entscheidungsprozessen
  • Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken


DIE WICHTIGSTEN DIMENSIONEN VON DIVERSITY

  • Geschlecht und Geschlechterrollen
  • Lebensentwürfe
  • Sexuelle Orientierung und Identität
  • Kultureller Hintergrund
  • Religion und Weltanschauung
  • Alter und Generationen
  • Körperliche und geistige Fähigkeiten

TEIL II DER AUSBILDUNG

MODUL 3 – IMPLEMENTIERUNG

ANALYSE- UND PLANUNGSINSTRUMENTE

  • Identifkation von Potenzialen in der eigenen Organisation
  • Instrumente zur Bedarfserkennung
     

DIVERSITY MANAGEMENT AUF NORMATIVER EBENE

  • Entwicklung eines gemeinsamen Diversity (Management)-Verständnisses
  • Entwicklung eines normativen Rahmens für das Diversity Management
     

DIVERSITY MANAGEMENT AUF STRATEGISCHER EBENE

  • Diversity in Vision, Mission und Unternehmenszielen
  • Strategie des Diversity Managements entwickeln, umsetzen und controllen

MODUL 4 – INSTRUMENTE

DIVERSITY MANAGEMENT ALS FÜHRUNGSAUFGABE

  • Die Rolle von Führungskräften im Rahmen des Diversity Managements
  • Einbeziehung der Führungskräfte in die Umsetzung
     

DAS "MANAGEMENT" BEI DIVERSITY MANAGEMENT

  • Ein Diversity Management-System aufbauen und implementieren
  • Prozesse für das Diversity Management defnieren und beschreiben
     

DIVERSITY MANAGEMENT AUF OPERATIVER EBENE

  • Die Stakeholder in das Diversity Management einbeziehen
  • (Personal-) Prozesse an Kriterien des Diversity Managements ausrichten
  • Gestaltung von Arbeit und Arbeitsbedingungen nach Diversity-Kriterien
  • Begleitung und Anleitung von Mitarbeiterinitiativen
  • (Versteckte) Potenziale entfalten und managen
  • Konkrete Maßnahmen des Diversity Managements

ERGÄNZENDE ANGEBOTE

ZUSATZMODUL I – DIVERSITY TRAININGS KONZIPIEREN UND DURCHFÜHREN

Zusätzlich zu den beiden Teilen der Ausbildung bieten wir optional eine Vertiefung mit dem Schwerpunkt "Diversity Trainings konzipieren und umsetzen" an, um Sie dazu zu befähigen, eigenständig für Diversity zu sensibilisieren und aktiv Diversity-Kompetenz zu vermitteln.

DIE INHALTE:

  • Zielsetzungen und Inhalte von Diversity Trainings - Ein Überblick
  • Methoden in Diversity Trainings - Von der Sensibilisierung zur Verhaltens- und Einstellungsänderung
  • Herausfordernde Situationen in Diversity Trainings - Szenarien und Fälle aus der Praxis
  • Als Diversity-Trainer*in auf dem Markt - Tipps und Kniffe für die eigene Marktpositionierung
  • Erfahrungsaustausch und Experimentierwerkstatt - Erfolgreiche Konzepte für Diversity Trainings

Voraussetzung für die Teilnahme am Zusatzmodul Diversity Trainings ist die Teilnahme an den Modulen 1 und 2 (= Teil I) der Ausbildung.

ZUSATZMODUL II - DIVERSITY ALS KULTURWANDEL MANAGEN

Zusätzlich zu den beiden Teilen der Ausbildung bieten wir optional eine Vertiefung mit dem Schwerpunkt "Diversity als Kulturwandel managen" an, um Sie dazu zu befähigen, eine nachhaltige Veränderung der Diversity-Kultur in Organisationen zu erzielen.

DIE INHALTE:

  • „Culture eats strategy for breakfast“ – Unternehmenskultur und ihre Bedeutung für Veränderungsprozesse verstehen
  • Das komplexe System Organisation – Kulturwandel als Prozess verstehen und gestalten
  • Die Psychologie der Veränderung – Veränderungsbereitschaft, Emotionen und Widerstände erkennen 
  • Den Kulturwandel managen – Führungskräfte als Betroffene und Akteure im Veränderungsprozess mitnehmen
  • Erfolgsfaktor Kommunikation – Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Wandel vermitteln
  • Erfahrungsaustausch und Experimentierwerkstatt - Erfolgreiche Konzepte für den nachhaltigen Wandel zur diversity-bewussten Organisation

Voraussetzung für die Teilnahme am Zusatzmodul Diversity als Veränderungsthema ist die Teilnahme an den Modulen 3 und 4 (=Teil II) der Ausbildung.

ALUMNITREFFEN

Im Bereich Diversity Management ist Erfahrungsaustausch goldwert. Deswegen veranstalten wir jedes Jahr ein Alumnitreffen mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern vorangegangener Ausbildungsjahrgänge. Im Mittelpunkt des Treffens stehen aktuelle Fragen in der eigenen Arbeit als Diversity Managerin oder Manager, die Vertiefung eines vorab gemeinsam gewählten Schwerpunktthemas und der Austausch über die neuesten Trends in der "Diversity-Szene".

Selbstverständlich gibt es darüber hinaus auch Raum für für das Schwelgen in Erinnerungen mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des eigenen Ausbildungsjahrgangs sowie das Knüpfen von neuen Kontakten und die Pflege von Netzwerken.

Das nächste Treffen findet statt am 08.12.2018


RAHMENPROGRAMM UND WOHLFÜHLSERVICE

Uns ist wichtig, dass Sie im Rahmen der Ausbildung das Themenfeld "Diversity" von möglichst vielen Seiten beleuchten. Deshalb gibt es für jedes Modul ein thematisch passendes Rahmenprogramm, um an den Abenden weitere Facetten von Diversity kennzulernen, mit Expert*innen darüber ins Gespräch zu kommen oder den eigenen Umgang mit Unterschiedlichkeit auszutesten. Wir hatten beispielsweise die Diversity-Beauftragte der Bundesagentur für Arbeit zu Gast, haben Moscheen besucht oder Einblick in den Arbeitsalltag einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung bekommen. Außerdem liegt uns Ihr Wohl am Herzen: wir organisieren Ihnen heiße Schokolade während des Seminars genauso wie den Shuttleservice vom Bahnhof zum Hotel!
 

UNSER PARTNER – DAS HOTEL UND RESTAURANT "ANDERS"

We walk the talk. Daher haben wir als Veranstaltungsort das Hotel und Restaurant „Anders“ in Rummelsberg bei Nürnberg ausgewählt. Das Anders ist ein Hotel der Diakonie und Mitglied im Verbund der embrace Hotels, ein Zusammenschluss von integrativen Hotels in Deutschland, in denen Menschen mit und ohne Behinderung zusammenarbeiten. Erst 2014 wurden die 18 Hotelzimmer neu gestaltet. Das gesamte Haus ist ein wahres Kleinod in Sachen Design, in dem man sich sofort wohlfühlt. Das Team des integrativen Hotelprojekts besteht aus Menschen mit Behinderung aus den Auhofwerkstätten, Absolvent*innen des Berufsbildungswerks und Menschen ohne Behinderung. Um zu lernen, wie mit Vielfalt und verschiedensten Talenten umgegangen werden kann, ist das Anders daher das perfekte Beispiel.


TERMINE UND ANMELDUNG

PREISE

DURCHLAUF FRÜHJAHR 2018

Modul 1: 08.-10. März 2018
Modul 2: 12.-14. April 2018
Zusatzmodul Diversity Trainings: 04.-05. Mai 2018
Modul 3:14.-16. Juni 2018
Modul 4: 05.-07. Juli 2018
Zusatzmodul Diversity als Kulturwandel: tbd

DURCHLAUF HERBST 2018

Modul 1:  18.-20. Oktober 2018
Modul 2:  08.-10. Novmber 2018
Zusatzmodul Diversity Trainings:  06.-07. Dezember 2018
Modul 3:  17.-19. Januar 2019
Modul 4:  14.-16. Februar 2019
Zusatzmodul Diversity als Kulturwandel: tbd


Jedes Modul startet um 9 Uhr am ersten Tag und endet jeweils samstags um 17 Uhr. Ausnahme ist das erste Modul. Hier starten wir am ersten Tag um 13 Uhr.

Für die Anmeldung reicht ein Anruf unter 09122 8329094 oder eine kurze E-Mail an info@diversity-institut.de. Wir senden Ihnen dann alle weiteren Unterlagen zu. Die Anmeldung für Teil I ist bis zu 2 Wochen vor Modul 1, die Anmeldung für Teil II ist bis zu 2 Wochen vor Modul 3 möglich.

Termin für das nächste Alumnitreffen:  08. Dezember 2018

TEIL I (GRUNDLAGEN UND SENSIBILISIERUNG)

Die Kosten für den ersten Teil der Ausbildung betragen für privat zahlende Personen 1.980 € (Frühbucher 1.880 €) und für Firmenkunden 2.440 € (Frühbucher 2.280 €). Der Frühbucherrabatt gilt bis zum 23. Februar 2018 (Durchlauf Frühjahr) bzw. bis zum 24. August 2018 (Durchlauf Herbst).

TEIL II (IMPLEMENTIERUNG UND INSTRUMENTE)

Die Kosten für den zweiten Teil der Ausbildung betragen für privat zahlende Personen 2.280 € (Frühbucher 2.180 €) und für Firmenkunden 2.780 € (Frühbucher 2.580 €). Der Frühbucherrabatt gilt bis zum 14. März 2018 (Durchlauf Frühjahr) bzw. bis zum 23. November 2018 (Durchlauf Herbst).

PAKETPREIS (TEIL I + II)

Wenn Sie beide Teile im Paket buchen, betragen die Kosten für privat zahlende Personen 3.980 € (Frühbucher 3.780 €) und für Firmenkunden 4.860 € (Frühbucher 4.560 €). Der Frühbucherrabatt gilt bis zum 23. Februar 2018 (Durchlauf Frühjahr) bzw. bis zum 24. August 2018 (Durchlauf Herbst).

ZUSATZMODULE

Die Kosten für ein Zusatzmodul (Diversity Trainings oder Diversity und Change) betragen für privat zahlende Personen 520 € (Frühbucher 490 €) und für Firmenkunden 690 € (Frühbucher 640 €). Frühbucher-Konditionen wie bei TEIL I und TEIL II.


Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt. und beinhalten Verpflegung vor Ort sowie alle Unterlagen. Die Kosten für die Übernachtung sind nicht im Preis inbegriffen.

SIE HABEN FRAGEN?

Rufen Sie uns gerne an unter 09122 8329094

SCHREIBEN SIE UNS!

Ihre Fragen sind noch nicht beantwortet?
info@diversity-institut.de

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Unsere Ausbildung richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler*innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Berater- und Trainer*innen, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte und alle anderen Personen, die sich mit personeller Vielfalt in Organisationen beschäftigen.

Wir wollen kein Massenbetrieb sein, sondern im intensiven Austausch miteinander und individuell betreut Lernen gestalten. Die Gruppengröße unserer Durchläufe beträgt daher in der Regel zwischen 7 und 10 Personen, die maximale Anzahl an Teilnehmenden liegt bei 12.

Bei unserer Ausbildung kommen Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen, so dass die Gruppe auch im Austausch miteinander und voneinander profitieren kann. Unsere Teilnehmenden arbeiten in verschiedensten Organisationen. Die Bandbreite reicht von großen Konzernen wie Roche Diagnostics, Thyssen Krupp oder Randstad über mittelständische Unternehmen wie DATEV, Zalando, Brose oder Dräxlmaier bis hin zu öffentlichen Einrichtungen wie dem NDR oder der Freien Hansestadt Bremen. Wissenschaftsorganisationen wie das Forschungszentrum Jülich waren ebenfalls schon vertreten, genauso wie Unternehmen aus der Sozialwirtschaft wie der AWO Bundesverband, die Diakonie Düsseldorf oder das DRK in Sachsen. Auch Vertreter*innen gemeinnütziger Organisationen wie die Vereine Arbeit & Leben Hamburg oder Mamis en movimiento aus Berlin waren in unserer Ausbildung bereits dabei.

Bereits seit 2010 führen wir unsere Diversity Management Ausbildung durch und starten mit dem neuen Durchlauf ab März somit in unser achtes Jahr. Unsere Ausbildung war die erste in dieser umfassenden Form in Deutschland und wir konnten über die Jahre interessante Einblicke in die Herausforderungen eines professionellen Umgangs mit Vielfalt gewinnen. Unser Dozent*innen-Team ist seit über 20 Jahren im Bereich Diversity Management aktiv, erfahren in der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen, methodisch breit aufgestellt und hochprofessionell in der didaktischen Vermittlung von Wissen und Kompetenzen.