Führungskräfte überzeugen und an Bord holen

FÜHRUNGSKRÄFTE & CO. ALS AKTEURE UNTERSTÜTZEN

Betriebsrat, Schwerbehindertenbeauftragte, Personalabteilung, Beauftragte für Chancengleichheit, Familienservice - im Idealfall arbeiten sie und weitere Akteure des Diversity Managements Hand in Hand und verfolgen die gleiche Strategie. Dennoch haben alle unterschiedliche Blickwinkel auf das Thema und häufig auch nicht den gleichen Kenntnisstand. Daher haben wir verschiedene Angebote im Programm, die die Zusammenarbeit aller Akteure des Diversity Managements vereinfachen.

Eine besonders wichtige Akteursgruppe des Diversity Managements sind die Führungskräfte. Wenn sie Diversity Management nicht im Führungsalltag leben, wenn sich keine diversity-bewusste Führungskultur entwickelt, können auch die übrigen Maßnahmen nicht greifen. Sie sollten daher der Befähigung Ihrer Führungskräfte, Diversity Management als Führungsaufgabe zu praktizieren, hohe Priorität einräumen.

Diversity Management Tools für unterschiedliche Zielgruppen

Um die einzelnen Akteure Ihres Diversity Managements optimal für ihre Aufgaben zu qualifizieren und Sie mit den erforderlichen Werkzeugen zu versorgen, haben wir Seminare mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen im Programm, abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe.

  • Diversity Management Tools für Personalmanager*innen
  • Diversity Management Tools für Teamleiter*innen
  • Diversity Management Tools für Diversity Manager*innen
  • Diversity Management Tools für Betriebsräte*innen
  • Diversity Management Tools für Schwerbehindertenbeauftragte
  • und weitere Zielgruppen

Diversity Trainings für Führungskräfte und Top Management

Ohne Führungskräfte kein Diversity Management. Daher bieten wir unser Sensibilisierungstraining auch speziell für Führungskräfte und das Top-Management an. Weshalb ist Diversity Management gerade für mich als Führungskraft wichtig? Was heißt Diversity Management für mein Team? Welche strategischen Implikationen besitzt das Thema Diversity für unser Unternehmen? Wie diversity-bewusst war mein bisheriges Führungsverhalten? Diese und weitere Fragestellungen bearbeiten wir in unseren Führungskräftetrainings, selbstverständlich zugeschnitten auf die konkrete Situation in Ihrem Unternehmen.

IHR NUTZEN

  • Kosteneinsparungen im Vergleich zu ähnlichen Maßnahmen wie Sensibilisierungstrainings
  • Nachhaltige Sensibilisierung für Diversity durch erfahrungsorientierte Methoden
  • Die gesamte Organisation wird erfasst und "in Bewegung gebracht"
  • Sie wecken einfach aber wirkungsvoll Begeisterung für Vielfalt

Qualifizierung "Diversity-bewusst führen"

Speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte bieten wir Ihnen Trainingsmodule zu Führungsthemen mit Bezug zu Diversity: Welche Rolle spielt Diversity in (Jahres-)Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbeurteilungen, wie lassen sich eine diversity-bewusste Personalauswahl und -entwicklung sicherstellen, worauf muss bei der Führung von heterogenen Teams geachtet werden oder wie erfolgt eine optimale diversity-bewusste Arbeitsorganisation und Aufgabenverteilung? Außerdem bereiten wir Ihre Führungskräfte auf den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen vor, beispielsweise im Kontext von sexueller Belästigung, Diskriminierung oder Konflikten. 

Workshop für interne Akteure des Diversity Managements

Ihr Diversity Management ist bereits gut aufgestellt, Sie sind jedoch auf der Suche nach einer externen Begleitung, die Ihnen bei der Gestaltung von Gruppenprozessen mit Themen- und Moderationskompetenz zur Seite steht? Wir verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Moderation von Wokshops bei Veränderungsprozessen. Nutzen Sie diese Erfahrung auch für Ihre Diversity-Aktivitäten. Wir moderieren Ihren Jour Fix, Ihre Projektmeetings oder auch Ihre Strategiesitzungen und bringen uns dabei auch gerne inhaltlich ein.

Coaching für Diversity-Beauftragte

Als Diversity Manager*in oder Diversity Beauftragte*r haben Sie eine Vielzahl von Herausforderungen zu meistern. Ein individuelles Coaching kann helfen, Konfliktsituationen zu meistern oder den eigenen Standpunkt klarer herauszuarbeiten. Aber auch wenn Sie individuelle inhaltliche Unterstützung benötigen, arbeiten wir gerne mit Ihnen gemeinsam an Konzepten und Strategien.

Coaching für Führungskräfte

Nachhaltige Veränderungen erfolgen am besten in kleinen Schritten. Mit unserem Führungskräfte-Coaching begleiten wir diejenigen Führungskräfte, die gezielt ihr diversity-bewusstes Führungsverhalten verbessern möchten. Ausgangspunkt kann eine spezielle Teamsituation sein, der Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden oder auch die Arbeit an den eigenen Überzeugungen. In einem professionellen Setting und mit einem breiten Repertoire an Coaching-Methoden arbeiten wir in mehreren Sitzungen an Ihren individuellen Themenstellungen und begleiten Sie bei Ihrer Weiterentwicklung.